職涯報導

面試時，是否該主動向企業說明自己有注意力不足過動症（ADHD）、自閉症光譜（ASD）等神經多樣性特質，一直是許多求職者猶豫的問題。Resume Genius最新調查發現，86%的美國招募主管表示，求職者主動揭露自身神經多樣性，不會影響錄取決定，甚至可能留下更好的印象。

2026年求職者面臨的難題，已經不只是職缺競爭激烈，根據Resume Genius最新調查發現，67%美國求職者曾懷疑應徵職缺是假消息、資訊誤導，或企業根本沒有打算補人；另有55%受訪者表示，投遞履歷後遲遲收不到回覆，是求職過程中最令人挫折的問題之一。

許多求職者花費大量時間修改履歷，卻可能忽略同樣會影響錄取結果的「求職信」（或稱為「自我推薦信」）。美國一項針對625名招募主管進行的調查顯示，高達94%的主管認為，求職信會影響是否邀請應徵者參加面試，其中約四分之一更將求職信視為「非常重要」的評估依據。

面試結束後，很多求職者寄完感謝信便不再聯繫，但職涯教練貝絲（Beth Hendler-Grunt）認為，真正拉開差距的，往往是後續追蹤。她表示，寄出有內容的感謝信與後續追蹤郵件，是錄取與否的重要差異之一，尤其在新鮮人求職市場競爭日益激烈的情況下，更能展現求職者的積極度與韌性。

因應AI時代，為協助華語教學人員提高備課效能，教育部自114年補助國立中央大學執行「AI華語拍檔」計畫，經由華語教學與資訊工程專家跨域合作，以Trustworthy AI Dialogue Engine（TAIDE）為模型基礎，發展訓練生成式AI語言模型，以生成具臺灣特色之華語教材。為符合教學需求，華語教師教學常須自編補充教材，若能結合AI生成技術，將有助於教師有效率且彈性的自編教材，減少備課壓力。另客製化華語教材，亦有助於提高外籍學生華語學習興趣，同時展現臺灣科技於專業領域運用實力。

面對人工智慧快速發展，高等教育正加速培育兼具專業知識與跨域整合能力的人才。國立政治大學近年推動「校學士」彈性修業制度，鼓勵學生突破學系框架、自主規劃學習歷程，並結合教育部「臺灣大專院校人工智慧學程聯盟計畫（TAICA）」，打造跨域 AI 人才培育模式。日前，政大迎來首位「校學士」畢業生，經濟學系學生王興皓自訂「商業資料科學與人工智慧」專長完成學業，同時修畢「人工智慧探索應用學分學程」，成為校內首位取得校學士學位、並完成 TAICA 學分學程的學生，畢業後並順利投入金融業，也展現政大跨域教育逐步開花結果。

因應生成式AI快速發展帶動軟體產業轉型，財團法人商業發展研究院數位創新學院與勞動部協力舉辦「微軟C# .NET雲端與AI開發養成班」，課程將於115年10月14日至116年2月26日展開，透過AI技術、雲端平台與全端開發整合訓練，協助有志投入資訊產業的青年培養企業所需的實務能力，縮短學用落差，回應數位轉型下的人才需求，符合資格者可享最高10萬元全額補助。

由財團法人張昭鼎紀念基金會主辦，連續舉辦16年的臺灣指標性高中科學營隊—「瑪麗居禮科學營」，於13日至16日在國立臺灣師範大學林口校區盛大登場！今年主題是「韌性台灣、前瞻科技的整合」，副總統蕭美琴特別親臨開幕致詞，鼓勵年輕學子能在變動的世局，具備發掘問題與解決問題的能力。

面對分科測驗後的選系關鍵期，世新大學在傳播與跨域教學上的學習路徑持續受到關注。115學年度申請入學招生名額使用率達95.85％，若以招生名額百人以上學校來看名列全國第一；在2026年《遠見》台灣最佳大學排行榜「大學互評」中，世新大學也拿下大眾傳播領域全國第2、私校第1。當考生開始把目光放在作品、實作與出路，這些數字回應的，正是世新大學辦學內容被看見的成果。

全球最大跨學科氫能教育賽事 Hydrogen Grand Prix（H2GP氫能遙控車耐力賽）世界總決賽日前在瑞士舉行，匯聚來自全球24個國家、87支頂尖區域冠軍隊伍同場競技。台灣代表隊斬獲高中分組第七名、大學全氫能組亞軍（暨最佳設計獎）的戰績，成功讓世界看見台灣青年的新能源實作與跨域整合競爭力。