科技領航
企業低招募時代來臨！職涯專家教你「5招」提高錄取率
美國企業徵才速度降至2014年以來最低，即使失業率仍維持4.2%的相對低檔，不少求職者仍明顯感受到工作越來越難找。外媒《CNBC》報導指出，目前美國就業市場已進入「低裁員、低招募」的新常態，企業不輕易裁員，也放慢補人速度，使求職競爭持續升高。
前Google招募主管揭履歷「4大地雷」 只看6秒就放棄閱讀
求職者撰寫履歷時，通常很清楚自己參與的專案、團隊完成的成果，以及工作數據代表的意義，但招募主管並沒有相同背景資訊。曾任職Google、TikTok、Uber及《紐約時報》的招募主管Farah Sharghi表示，履歷最常見的致命錯誤，就是只站在自己的角度書寫，導致外部讀者看不懂工作價值。
面試若遇到先讓求職者提問時 AI新創執行長告訴你該怎麼說
多數面試通常由面試官先提問，但AI新創公司Dex共同創辦人暨執行長Paddy Lambros卻採取相反做法，經常在面試一開始就請求職者先發問。他認為，優秀人才通常能提出有深度、具洞察力的問題，準備不足的求職者則可能沒有問題可問，或只提出較為表面的問題。
用AI改履歷別全盤照收！職涯專家示警：一疏忽恐直接失去機會
越來越多求職者開始利用AI撰寫履歷、修改求職信，甚至尋求職涯建議。不過，職涯專家提醒，若對AI工具抱持「盲目信任」，反而可能讓履歷出現錯誤資訊、內容過於制式，甚至因為忘記檢查內容，直接失去錄取機會。
2030年前全球22%工作將重組！世界經濟論壇：AI創造1.7億個新職缺
世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）發布《Future of Jobs Report 2025》指出，在AI、數位科技、人口結構、綠色轉型及地緣政治等多重因素影響下，全球勞動市場正進入大規模重組階段。預估2030年前，全球將有22%的工作受到影響，雖然可望新增約1.7億個工作機會，但同時也有9,200萬個工作將被取代，最終淨增加7,800萬個職位。
面試被問「曾和主管意見不合」該怎麼答？職涯專家：這能力AI取代不了
面試時若被問到「請分享一次你和主管或同事意見不合的經驗」，不少求職者擔心回答不好，反而留下負面印象。不過，職涯專家Erin McGoff表示，這道題目並不是要找衝突，而是想了解求職者是否具備成熟處理分歧、解決問題及團隊合作的能力，而這些人際軟實力，也是AI難以取代的價值。
AI時代如何讓職涯不被淘汰？專家建議養成「這3個習慣」
AI工具逐漸成為日常工作的一部分，但過度依賴也可能削弱個人能力。Workplace Intelligence管理合夥人表示，想在AI時代維持職場價值，關鍵不是拒絕使用AI，而是把AI當成合作夥伴，而非代替自己思考的拐杖。
面試時被問「這題」要注意！高階主管曝：沒提到團隊合作是警訊
面試時如何回答問題，往往比答案本身更重要。遠距醫療公司Wisp執行長Monica Cepak表示，她每次面試幾乎都會問同一個問題：「你在工作中解決過最困難的問題是什麼？你是如何找到解決方法的？」如果求職者的回答全程只強調「我」，卻沒有提到團隊合作，通常就是她眼中的警訊。
AI能力成職場新貨幣！有AI證照升遷快3.5倍 新鮮人薪資最高多25%
AI正在重新定義職涯發展，人力資源公司Randstad最新分析指出，AI能力已逐漸取代年資，成為影響升遷與薪資的新關鍵。具備AI技能及相關認證的專業人才，升遷速度最高可比一般員工快3.5倍，而擁有AI能力的新鮮人，起薪也可高出24%至25%。
AI搶走工程人才！英國航太業每年缺1萬名工程師 逾半數人才已超過50歲
英國航太與國防產業正陷入嚴重人才荒，儘管產業訂單持續增加、規模連年成長，每年仍短缺約1萬名專業工程師，加上AI及科技公司積極搶才，使航太業者越來越難吸引年輕世代加入。