科技領航

記者彭夢竺／編譯 生成式AI快速進入企業，也正在重新定義企業對新鮮人的期待。一項針對銀行金融、管理顧問、科技、 …

全球汽車產業正迎來百年來最大變革，電動車、自駕車、智慧座艙及車聯網技術快速發展，不僅改變人們的移動方式，也讓車輛工程人才需求持續攀升。近年包括特斯拉、比亞迪，以及全球各大車廠紛紛投入新能源車布局，台灣也積極發展電動車供應鏈、車用電子及智慧交通產業，讓兼具機械、電子、控制及資訊能力的車輛工程系，逐漸成為科技產業相當看重的理工科系。

企業導入AI的腳步持續加快，但越來越多企業高層開始擔心，真正拖慢AI發展的不是技術本身，而是企業內部的基礎建設跟不上。根據思科（Cisco）針對全球23個國家、2,500位CEO進行的最新調查，69%的CEO認為，AI已成為企業維持競爭力的必要條件；更有近三分之二受訪者擔心，公司目前對AI投資仍然不足，恐因此落後競爭對手。

AI可能重塑全球就業市場，不少科技界人士預期，知識工作將首當其衝。然而，有教育專家認為，真正需要提前改變的，不只是企業的人才策略，而是高中教育制度。面對AI時代，高中不應再只是替大學招生做準備，而是培養學生具備適應未來職場的能力。

經濟合作暨發展組織（OECD）發布最新的「Employment Outlook 2026」報告顯示，全球勞動市場雖然仍具韌性，但已開始出現降溫跡象。值得注意的是，近年青年大學畢業生失業率持續攀升，且這股趨勢早在生成式AI普及之前便已出現，顯示青年就業困境並非單純由AI所造成，而是受到區域發展、產業轉型及勞動市場結構等多重因素影響。

AI正在改變企業對新鮮人的期待，也讓年輕世代出現新的競爭優勢。AI新創公司Sierra共同創辦人Clay Bavor表示，公司表現最出色的員工之一，許多只有22、23歲，原因並非工作經驗，而是他們對AI工具的熟悉程度，甚至超越不少資深員工。

從AI醫療影像判讀、手術機器人到穿戴式健康裝置，越來越多創新技術正在改變醫療照護模式，也讓兼具工程與醫學專業的醫學工程系，成為近年備受關注的跨領域科系。面對智慧醫療市場快速成長，具備醫療器材設計、生醫訊號分析及系統整合能力的人才，也成為科技業與醫療產業積極延攬的重要對象。

AI快速改變工作模式，也讓不少人擔心創意工作將被取代。不過，24歲AI新創共同創辦人Sophia Kianni認為，AI或許能提高工作效率，但真正無法取代的能力，仍然是人類的創造力。

不少求職者認為，面試結束後只要寄一封感謝信就算完成流程，但職涯教練指出，真正拉開差距的關鍵，往往發生在面試之後。職涯顧問公司Next Great Step創辦人Beth Hendler-Grunt表示，面試後持續保持聯繫，是錄取與否的重要差異之一。

AI正快速改變企業的人才需求，但若企業為了追求效率，大幅減少入門職缺，可能付出比預期更高的代價。世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）近日整理來自教育、人資及科技產業多位專家的觀點指出，AI確實能接手許多基礎工作，但若企業因此大量取消新鮮人職位，不僅可能削弱未來主管與領導人才的培育管道，也將縮減年輕人進入職場的機會，對企業與整體勞動市場都可能造成長期影響。