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台灣科技產業持續擴張，人才需求也不斷攀升，但科技業缺工問題並非單純人力數量不足，更存在人才分布不均及校園培育銜接等結構性困境。業者反應，目前理工人才多集中流向半導體大廠及知名科技企業，一般中型科技業在人才招募上相對弱勢；加上不少理工科系學生畢業後選擇繼續升學，進一步壓縮企業基層技術員及實務人才的供給，讓非大型科技企業面臨更大的招募壓力。
除了人才流向不均，產學合作資源分布也是業者關注的問題。目前校園產學合作多集中於大型半導體企業及知名科技公司，一般中型科技業較難取得相同的校園合作機會，也不容易透過學校管道提前接觸人才。業者認為，產學合作不應只集中在少數大型企業，更應擴大至不同規模及領域的科技業，讓學生有機會認識多元產業，企業也能提早建立人才培育與招募管道。
另一方面，學生實習制度也有改善空間。目前實習期間多以兩個月左右的短期實習為主，較少延伸至一學期甚至一學年。對企業而言，短期實習不容易透過完整的工作歷程觀察學生能力，也難以進行深入培訓；對學生來說，短時間接觸職場，也不容易真正了解企業運作及職務內容。業者建議，應鼓勵企業與學校發展更長期的實習機制，讓學生在畢業前累積實務經驗，企業也能提前發掘及培養合適人才。
科技島執行長王志堅表示，科技人才問題不能只看企業開出多少職缺，更應從人才培育源頭思考，尤其當人才過度集中於少數大型企業，中型科技業就更難找到合適人選。未來應促進學校與不同規模企業建立連結，讓學生不只看見知名科技大廠，也能了解中型科技企業的技術優勢、職涯發展及就業機會，透過產學交流、企業參訪與長期實習，擴大人才來源，讓企業從被動招募轉向提前育才。
1111人力銀行11日歡度成立28週年，宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以搶救科技人才斷層、化解百工百業缺工危機為兩大核心，邀集產業、政府與學界共同研議對策。未來將透過跨界資源整合，盤點科技產業人才需求，促進企業與學校媒合，並從人才培育、實習制度及職涯發展等面向提出具體建議，讓更多中型科技企業也能參與人才培育，改善人才供需失衡問題。
王志堅表示：「我們不只要解決這一代的缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。」面對少子化與科技產業快速轉型，人才培育不能等到企業出現缺口才開始，必須由產業、政府與學界共同投入，從校園端建立長期育才機制，讓企業找得到人才、學生看得見未來，為台灣科技產業累積下一世代的人才競爭力。