媒體中心／臺北報導
針對目前科技產業面臨的人才斷層與招募困境，由企業、學校與人力銀行三方提出了現況分析、應對策略以及人才培育的具體方案。
一、 科技業大缺工現況與企業痛點目前科技業部分關鍵職缺的招募週期已超過 90 天，科技人才短缺在各世代皆存在，企業甚至比求職者更害怕找不到合適人才；但求職者投遞履歷時卻仍常面臨卡關的矛盾現象。人才媒合是否成功取決於勞資雙方，企業關鍵在於能否為人才打造「真切渴望發展的舞台」。
二、 企業應對策略：留才與吸才雙軌並行
企業正透過內部培育與外部導流，並積極落實兩大核心面向：向下扎根：及早接觸潛在人才並與校園連結；優化職場體驗與福利：推動優於法令的福利措施，藉由完善的內部人才培育與留才計畫，達成「讓好人才吸引好人才」的良性循環。
三、 產學揭密「搶人標準」與人才必備能力
業界與學界提出新世代科技人才應具備的特質與技能，包含：有想法、敢做大夢、做完夢之後懂得去「驗證」。未來企業對人才的需求不只要會使用 AI，更要求具備：理解問題與判斷資訊、溝通協調與資源整合，以及提出具體的問題解決方案。
四、 學界培育方案：產學合作與跨領域 AI 普及
以東吳大學為例，校方特別與輝達（NVIDIA）合作引進 H200 晶片，並於城中校區打造專屬教室；雙溪校區亦設立了虛實整合教室，結合頂尖硬體與產學接軌。推動讓不同專業、不同領域的學生都有機會接觸並學習 AI 相關技術，打破技術壁壘。
五、 人力銀行攜手產官學的整合行動
適逢 28 週年，1111 人力銀行宣布串聯產官學力量，成立跨界智庫與舉辦論壇，其中結合了政府政策、企業建議與學校觀點，加速資源整合與精準媒合，積極化解人才斷層。
針對 AI 精準媒合與 AI 技術創新，攜手數位發展部進行深度突破。並深耕校園與專業培訓，架設科技人才專題資訊網頁，協助學校端做好產學接軌，並強化專業人才培訓。