媒體中心／臺北報導
受到少子化趨勢與全球科技產業快速擴張的雙重夾擊，台灣企業正面臨前所未有的人才荒，其中又以科技業的人才斷層衝擊最為劇烈。為協助企業突破招募瓶頸，1111人力銀行適逢成立 28 週年之際，正式宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以「搶救科技人才斷層」與「化解百工百業缺工危機」為兩大核心主軸，廣邀產業、政府與學界代表齊聚，共同為台灣人才永續研議具體對策。
隨著人口紅利逐年消退，加上AI與半導體等新興科技領域對高階技術人才的需求呈爆發性成長，許多企業在擴編與轉型過程中頻頻受阻，面臨「有訂單卻找不到人」的窘境。針對當前嚴峻的就業市場環境，1111人力銀行執行董事陳曉蓁指出，人才是推動國家與企業進步的核心動能，面對結構性的缺工挑戰，單靠企業各自努力已難以扭轉局勢。
她強調，「我們不只要解決這一代的缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。」期盼透過智庫平台凝聚產官學能量，從教育端到職場端全面對接。
從第一線的招募數據與技術觀察出發，1111人力銀行技術長許永昌進一步剖析企業端的痛點。他表示，目前台灣就業市場在招募需求與人才供給之間，確實存在明顯的不平衡現象，尤其是部分企業急需特定專業領域的技術人才，然而市場上的供給量遠遠跟不上產業發展速度，導致企業在推動創新與專案執行時，面臨的最大瓶頸依然是「人才不足」。
針對如何有效緩解這波缺工潮，許永昌提出務實建議，認為企業若要提升留才與攬才競爭力，最優先需要改善的關鍵在於「薪資結構」的調整，唯有提供具市場競爭力的薪酬條件，才能吸引頂尖人才駐足。此外，他也觀察到，為填補本土技術人力的缺口，目前已有不少企業開始調整招募策略，逐步轉向引進外籍專業人才，透過多元化的用人管道為團隊注入新血。
透過「破解台灣科技人才斷層智庫」的正式運作，1111人力銀行期望發揮串聯平台的作用，不僅為企業精準把脈招募難題，更致力於促成政策鬆綁與產學合作深化，協助台灣百工百業在缺工浪潮中穩健前行。