記者林育如／台北報導
隨著AI、半導體及數位科技快速發展，科技產業對專業人才的需求持續增加，但面對少子化及人口老化趨勢，台灣工作年齡人口逐漸減少，企業不僅面臨人才招募困難，也必須因應人才技能與產業需求不相符的問題。面對科技業人才缺口，勞動部表示，將透過職業訓練、產學合作、活化國內勞動力及延攬國際人才等多元措施，從引才、育才到留才多管齊下，擴大人才供給，協助產業因應人力需求。
在人才培育方面，勞動部將職業訓練視為縮短學用落差的重要政策工具，持續掌握產業職能需求及技能落差，將訓練資源優先投入人工智慧（AI）、數位科技等重點領域，提供青年、失業者及在職勞工多元訓練課程與訓練費用補助，協助勞工提升專業技能，培養具備數位應用、跨域整合、人機協作及終身學習能力的人才。
為讓人才培育更貼近企業實際需求，勞動部也將職業訓練向校園延伸，推動「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，結合學校課程與企業實務訓練，引進業界專業人士擔任師資，並透過企業預聘及工作崗位訓練，強化青年對產業發展與職場需求的了解，協助大專青年畢業即就業。
針對已離開校園的青年，則推動「青年就業旗艦計畫」，協助企業透過工作崗位訓練，讓青年在實際工作中累積技能與經驗；另與各目的事業主管機關合作推動「產業新尖兵計畫」，鼓勵青年參加國家重點產業相關訓練課程，培養數位、資訊、智慧製造及人工智慧等領域所需職能，協助青年順利接軌就業市場。
此外，為鼓勵企業及訓練單位開發符合產業需求的培訓課程，勞動部也積極推動iCAP職能導向課程品質認證，並於115年1月修正相關補助規定，將課程開發補助比率由50%提高至70%，重點產業課程最高補助100萬元；通過認證且符合重點或缺工產業、職能級別達3級以上的課程，每門另可獲20萬元獎勵，每單位每年最高100萬元，透過補助與獎勵並行，鼓勵發展符合產業實務需求的培訓課程，縮短人才供需落差。
面對少子化造成的勞動力縮減，勞動部也積極活化國內潛在人力，將青年、女性及中高齡者納入擴大勞動力供給的重要來源。針對二度就業婦女，透過「婦女再就業獎勵實施要點」，提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主職場支持輔導獎勵，鼓勵婦女重新規劃職涯、重返職場，同時協助企業提供友善的工作環境。截至115年9月，已協助13萬4,114名婦女再就業。
中高齡及高齡者方面，勞動部透過僱用獎助、職能培訓、職務再設計及彈性工時等措施，降低企業僱用門檻，協助中高齡人才持續留在職場。另於115年2月發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫」（2026至2028年），透過開發在地就業機會、推動高齡者職業訓練專班，以及鼓勵企業繼續僱用屆齡65歲者等措施，延長人才職涯，增加國內勞動力。
在國際人才延攬方面，勞動部配合國家攬才政策，持續擴大僑外生留臺工作機會。自115年1月1日起，在我國取得副學士以上學位的應屆畢業僑外生，於依法取得延期居留許可期間，最長2年可免申請工作許可在臺工作，且不受工作類別限制，讓具備不同專業背景的國際青年有更多留臺發展機會。
此外，配合《外國專業人才延攬及僱用法》修正，自115年1月1日起，最近5年內取得世界大學排名前200名大學學士以上學位的外國人，可直接向勞動部申請個人工作許可，在臺從事專業工作；外國特定專業人才及高級專業人才的配偶，符合依親居留等相關規定者，也可直接申請個人工作許可，進一步強化國際人才延攬與留用。截至115年9月底，外國專業人員有效聘僱許可已達5.8萬人次。
除了專業人才，針對製造業所需的技術人力，勞動部也自115年1月1日起推動「跨國勞動力精進方案」，放寬符合轉任資格的資深移工留用機制，製造業外國技術人力核配上限由原本25%放寬至100%，協助企業留用具備實務經驗的資深移工，轉任外國技術人力。不過，移工、外國技術人力及外國專業人才合計，仍不得超過企業總員工人數的50%。截至115年9月底，在臺外國技術人力有效聘僱許可已達5萬8,586人，藉由擴大技術人力來源，補充製造業所需人力。
在就業媒合方面，勞動部也持續透過全國公立就業服務據點及台灣就業通平台，協助企業招募所需人才，並與民間人力銀行合作，整合各平台職缺資訊，擴大求職者搜尋管道，提升企業與人才的媒合效率。同時結合大專校院辦理校園徵才、企業參訪、職涯講座及就業諮詢，讓青年及早掌握產業趨勢與企業用人需求。
面對少子化、產業轉型及國際人才競爭，科技業人才問題已不只是企業招募挑戰，更是攸關台灣產業發展的重要課題。勞動部透過職業訓練與產學接軌培育人才，活化青年、女性及中高齡等國內勞動力，並搭配國際人才延攬及技術人力留用政策，從多元管道擴大人才來源，期望縮短產業人才供需落差，為科技產業及整體經濟發展提供更穩定的人力支撐。