記者林育如／台北報導
台灣科技產業持續擴張，人才缺口也日益受到關注。台積電董事長魏哲家日前示警，台灣生育率過低，長期恐面臨工程師及技術員不足的問題，即使台積電員工生育率已達全台平均的5倍，未來「台積電寶寶」加入台積電，仍不足以滿足產業需求，也凸顯少子化對科技人才供給的長期衝擊。1111人力銀行策略長劉政宏從業界角度分析，台灣人才短缺除了受到少子化影響，還有國際市場競相挖角，以及國內產業資源與人才高度集中兩大因素，使人才供需失衡更加明顯。
劉政宏指出，隨著台灣國際化程度提升，許多優秀年輕人才畢業後，便直接受到美國、歐洲等海外市場延攬，造成國內人才流失；另一方面，台灣產業發展高度集中於半導體及高科技領域，大量人才與資源往相關產業聚集，也使其他產業面臨更嚴重的人力短缺。當科技業持續擴大人才需求，加上國際市場競爭，台灣不僅要面對人才數量不足，也必須思考如何培養更多具備跨領域能力、符合產業需求的人才。
在人才培育方面，劉政宏認為，教育制度也應隨著產業變化調整，尤其STEM教育不應停留在傳統單向知識灌輸，而應引導學生進行批判性思考，結合不同領域的知識與技能，解決真實世界的問題，培養主動學習及持續探索的能力，讓學生不只是被動接受知識，更能從實作中找到興趣與方向。
此外，大學科系課程也應與科技產業發展接軌，針對AI產業上、中、下游不同環節，調整授課內容及專業培訓方向，讓學生了解AI產業鏈的分工、技術應用及職涯發展，進一步探索適合自己的專業領域，提早累積投入科技產業所需的知識與能力。
整體而言，科技業人才缺工已不只是企業招募問題，更涉及國際人才競爭、產業發展結構及教育培育方向。面對少子化趨勢，台灣除了強化人才留任與延攬，也應從基礎教育到大學專業課程深化STEM及跨領域人才培育，擴大科技人才供給，才能支撐產業長期發展。