媒體中心／臺北報導
受少子化結構危機影響，台灣高等教育 STEM 領域生源急劇減少，讓科技業的人才招聘陷入前所未有的瓶頸。為擺脫生源匱乏的燃眉之急，越來越多企業將目光轉向外籍人才，並積極與大專院校合作開辦國際產學專班與實習計畫；然而，跨文化適應、語言溝通及學校實作設備與產業脫節等挑戰，仍讓企業在招募與留用上面臨極大考驗。
面對高階研發與第一線技術人力匱乏的考驗，傳統的國內招募管道已難以滿足先進製程與 AI 技術快速擴張的需求。
主管機關近年持續推動《外國專業人才延攬及僱用法》等相關法規鬆綁，協助企業延攬國際生與僑生留台發展。產業界亦不再局限於國內畢業生，紛紛跨出國門，主動將招募觸角延伸至東南亞與其他海外市場，企圖從源頭擴充科技專業人力庫。
針對嚴峻的人才荒議題，1111 人力銀行總經理張篆楷指出，企業在應對招募時不僅速度要快、定位要精準，更應兼顧客製化服務並建立優質的雇主品牌。然而，雖然多數企業期待大專院校擴大課程與產學合作規模以利人才銜接，但對於資源有限的中小企業而言，如何憑藉小額職缺數進行體制對接與陌生開發，依然充滿挑戰。
然而，雖多數企業表示期待大專院校的課程與產學合作規模擴大，有助於未來人才的銜接，但之於中小企業而言，如何用小額的職缺數與體制合作、陌生開發等，都仍具備一定程度的困難。不僅如此，投遞履歷的求職者也已經大多非本科系，即使投資更多教育資源，仍無法改變人口結構問題。
更棘手的是，目前投遞履歷的求職者已大多非理工本科系，即便企業投入更多教育訓練資源進行內部轉訓，仍難以徹底改變人口結構萎縮的根本問題。展望未來，單靠引進外籍人力僅能帶來暫時緩和，政府與產業必須進一步完善國際人才在台落地、語言銜接與跨文化適應的輔導機制，並協助中小企業共享產學資源，才能在少子化浪潮下打通人力補給的最後一哩路，奠定台灣科技產業永續發展的根基。