記者林育如／台北報導
台灣科技產業持續發展，人才缺工問題也日益受到關注。台積電董事長魏哲家日前示警，少子化恐使台灣長期面臨工程師及技術員不足的挑戰。國立臺灣師範大學機電工程學系主任陳俊達指出，科技產業人才缺口已逐漸從短期人力供需失衡，轉變為影響產業長期競爭力的結構性問題，尤其半導體、人工智慧（AI）、先進製程、IC設計及設備維護等領域，對專業人才的需求持續增加，人才培育速度若跟不上產業發展，將進一步擴大供需落差。
陳俊達表示，科技業缺工並非所有領域都同樣嚴重，而是集中在特定專業及技術職務。以半導體產業為例，除了研發工程師，生產製造、品管、環衛、設備操作及維修等第一線人才，同樣面臨招募挑戰。尤其具備實務經驗的操作、技術及設備維護人員，更是企業積極延攬的對象。外界談及科技人才，經常聚焦高階研發人力，卻容易忽略產業運作還需要不同層級的工程與技術人才相互配合。
少子化衝擊人才供給 科技業缺工成結構性問題
他進一步指出，少子女化是科技產業人才供給面臨的重要長期挑戰。隨著台灣總人口持續下降，未來進入勞動市場的青年人口也將減少，加上人口高齡化，勞動力供給將承受更大壓力。工程人才從大學專業教育、實務訓練到企業內部培訓，需要一定時間累積專業能力，並非短期招募就能立即補足。此外，科技業工作具有高度專業性及一定壓力，企業之間的薪資、工作環境與職涯發展競爭，也增加人才招募及留任難度。
不過，陳俊達認為，科技人才缺工不能單純歸因於少子化，真正需要關注的是人才供給數量、專業能力與產業需求之間的落差。面對人口結構改變，除了延攬國際人才，更應透過教育制度調整、跨領域培育、在職進修及人才再培訓，擴大人才來源。未來科技產業需要的不只是更多人力，更是具備符合產業發展需求的專業能力。
深化產學合作 課程導入企業實務需求
針對學校如何協助企業補足人才，陳俊達表示，高等教育不能只是被動提供畢業生，而應從知識傳授者轉型為產業人才培育的重要夥伴，讓學生不僅具備專業知識，也能將所學運用於實際問題。
首先，學校應與企業建立長期且制度化的合作關係，不應僅停留在企業參訪或短期實習，而應進一步導入產業案例、設備、技術資源及業界師資，讓學生在學期間就能接觸實務。以半導體產業為例，除了電機、電子、機械、材料及化學等傳統專業，也應加強智慧製造、半導體設備維護、AI應用、自動化控制及資料分析等課程，透過專題研究、企業實習及業師協同教學，縮短學用落差。
推動跨域與技職培育 擴大科技人才來源
其次，推動跨領域人才培育，擴大科技人才來源。隨著AI與半導體技術加速整合，產業所需人才不再侷限於電機、電子及資訊領域，也需要機械、材料、管理、工業工程及商業分析等不同專業。因此，學校應鼓勵跨系所、跨學院及跨校學習，例如讓機械工程學生修習AI與資料分析，管理領域學生接觸科技產業管理及數位轉型，並透過微學程、學分學程等方式，培養學生數位素養及跨域應用能力。
此外，強化技職教育及實務人才培育也同樣重要。陳俊達指出，科技產業不只需要高學歷研發工程師，設備操作、製程維護、機台管理及現場技術人員同樣不可或缺。尤其半導體產業的日常運作，仰賴研發、製造、設備及技術支援等不同職務相互配合，因此人才培育不應過度集中於高階研發，也應重視實作能力與專業技術養成，讓學生看見不同職涯發展方向。
建立終身學習機制 在職及中高齡人才再培育
面對青年人口減少，既有人力資源的活化也相當重要。陳俊達認為，學校可擴大在職進修、推廣教育及產業人才培訓，針對在職工程師與技術人員提供AI應用、智慧製造、半導體製程、數位轉型及自動化等進修課程，同時重視中高齡工作者的職能轉型，透過技能再培訓，延續工作者的職涯，並將既有經驗轉化為產業所需能力。
產官學建立長期合作 留住台灣科技人才
至於如何解決人才供需問題，陳俊達強調，人才培育不能只靠學校單方面努力，政府、產業與教育機構應建立長期合作機制。政府應扮演政策整合及資源投入的角色，掌握科技產業人才需求，建立人才供需資訊，並透過產學合作補助、實習獎助及跨領域培育資源，協助學校與企業共同培養人才，同時完善國際人才延攬及留才制度。
企業則應積極參與人才培育，提供實習機會、企業導師、專業設備及課程資源，與學校共同規劃符合職場需求的培育方案。此外，企業也應改善工作環境、薪資待遇及職涯發展制度，降低人才流失，讓培育出來的人才能夠留在企業及台灣長期發展。學校則應定期檢視課程與產業需求的落差，鼓勵教師參與產業研究及教學合作，並培養學生自主學習、創新思考、溝通協調及跨領域整合能力。
陳俊達最後表示，產學合作的重點不在於增加計畫數量，而是建立長期、穩定且具有回饋機制的合作關係，讓產業需求反映在課程設計，學校培育成果也能真正回應企業需求。面對AI及科技快速變遷，教育不能只追著企業當下的人力需求開設課程，否則學生畢業時，產業技術可能又已經改變。未來台灣真正需要的，不只是增加科技人才數量，更應建立能夠持續培育、更新及留住人才的教育與產業生態系統，才能在少子化衝擊下，維持科技產業的國際競爭力。