記者黃仁杰／台北報導
隨著人工智慧（AI）、半導體及先進製程等產業持續發展，科技業對專業技術人才的需求日益增加，如何吸引人才投入產業並降低人員流動，成為企業人力資源管理的重要課題。1111人力銀行總經理張篆楷建議，政府可透過限制型股票（RSU）、人才獎勵抵稅及專案獎勵等政策工具，協助企業建立留才機制，同時提供人才招募津貼，提高求職者應徵意願，從招募與留任兩方面改善產業缺工問題。
留才不只靠薪資 建議運用RSU與租稅優惠
科技產業人才培育往往需要投入大量時間與資源，尤其半導體、IC設計及AI等專業領域，企業除了面臨招募人才的壓力，也必須思考如何留住具備技術經驗的員工。
張篆楷建議，政府可透過RSU等股權獎勵機制，搭配人才獎勵抵稅政策，鼓勵企業提供更具長期誘因的薪酬制度。透過股權與稅務優惠相互配合，讓員工的職涯發展與企業經營成果建立更緊密的連結。
此外，針對特定專業人才或產業需求，也可研議專案獎勵措施，協助企業強化留才誘因，降低專業人力流失對企業營運及技術傳承造成的影響。
招募津貼提高求職意願 從供需兩端改善缺工
除了企業內部留才機制，如何吸引更多求職者進入科技產業，同樣是緩解人力缺口的重要環節。
張篆楷進一步建議，政府可提供人才招募津貼，增加求職者應徵意願，透過政策誘因促進人才與企業需求媒合。
隨著科技業持續擴大人才需求，缺工問題涉及人才招募、留任與長期培育等不同面向。若能結合股權獎勵、租稅優惠及招募補助等措施，有助於企業建立更完整的人才管理制度，也為政府研擬科技產業人力政策提供方向。